zeynepcan
Aralıksız Rapor Alan Kadrolu Personelin Maaş Kesintisi Nasıl Hesaplanmaktadır?
Devlet memuru yaşamış olduğu hastalıklardan dolayı rapor alabilir. Peki devlet memuru almış olduğu raporu sonucunda maaşından kesinti olur mu? Bu konuda sözleşmeli personel ile kadrolu personel arasında fark var mı? Devlet memuru bir yıl boyunca kaç gün rapor alabilir ?
Bu konuda 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununu Madde 158 de Hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak tedavi gördükleri tedavi süreleri, hariç olmak üzere bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar % 25 eksik ödenir denir.
Madde de belirtildiği gibi bir takvim yılı içinde alınan 7. günün üstündeki aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir deniyor. Burada kastedilen
Takvim yılı denilerek kastedilen içinde bulunan yıldır. Örneğin 2021 yılında almış olduğunuz raporları kastediyor. Nisan ayında 5 gün rapor aldınız daha sonra da eylül ayında 5 gün rapor aldığınızda toplan rapor sayınız 5+5=10 gün edeceğinden kesinti olur.
Bir takvim yılı içinde yukarı da örnek verdiğimiz örnek gibi nisan ayında 5gün, eylül ayında 5 gün rapor aldığınızda kesinti toplam gün üzerinden olmaz. 5+5=10 gün raporunuz olduğunda 10-7=3 günlük kesinti olur.
Kesinti tüm maaş üzerinden olmaz. Almış olduğunuz zam ve tazminatlar % 25 eksik ödenir. Peki bu nasıl hesaplanır. Örneğin: Eylül ayı itibariyle 3 günlük fazla rapor aldınız.
a. Tazminat miktarınız da 2401,38 kuruş olsun.
b. Eylül ayı 30 gün çektiğinden almış olduğunuz tazminat miktarını 30'a böldüğümüzde günlük 80,04 lira eder.
c. 3 günlük miktarda 240,12 lira eder.
d. Bunun da %25 i 60 lira eder.
Toplam kesinti miktarı tazminat içinde bu kadar eder. Zam oranının kesintisi de bu şekilde hesaplanabilir.
Yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda 20 gün rapor alan personelin maaşından 13 günlük kesinti olacaktır.
Almış olduğumuz tüm raporların sonucunda zam ve tazminatlar % 25 eksik ödenir mi?
Bu konuda da 657 sayılı devlet memurları kanununda istisnai durumlar vardır.
1. Maaş ödeme unsurları arasında “yan ödeme” ve “özel hizmet tazminatı (veya aynı nitelikteki tazminat)” bulunmayan Devlet memurları, hastalık izni kullandıklarında
2. Sağlık kurulu tarafından düzenlenmiş raporlara dayanarak hastalık izni kullanan Devlet memurlarının maaşından, hastalık izni nedeniyle
3. Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklardan dolayı hastalık izni kullanan Devlet memurlarının maaşından, hastalık izni nedeniyle
4. Uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklardan kaynaklanmayan hastalıklar sebebiyle tek hekim tarafından düzenlenen raporlara dayanarak kullanılan hastalık izinleri toplamının bir takvim yılında 7 günü aşmaması durumunda, Devlet memurlarının maaşından hastalık izni nedeniyle
Nedenleri oluştuğunda memurun maaşından kesinti yapılmaz.
