Beratt
Sözleşmeli Öğretmenin Eşi Başka Bir Bakanlıkta Çalışıyorsa Eş Durumu Tayini İsteyebilir Mi?
Bu konuda 652 Sayılı Özel Barınma Hizmeti Veren Kurumlar ve Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararname çıkarılmıştır.
İlgili kararnamenin Ek Madde 4 ünde aşağıdaki düzenlemeler yer almaktadır.
(1) Öncelikle kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde olmak üzere Bakanlığın boş öğretmen norm kadrosu bulunan örgün ve yaygın eğitim kurumlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında sözleşmeli öğretmen istihdam edilebilir.
(2) Sözleşmeli öğretmenler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde öngörülen genel şartlar ile öğretmen kadrosuna atanabilmek için aranan özel şartları taşıyanlardan Kamu Personel Seçme Sınavı puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir pozisyonun üç katına kadar aday arasından Bakanlık tarafından yapılacak sözlü sınav başarı sırasına göre atanır. Sözleşmeli öğretmenliğe yapılan atama, sözleşmenin imzalanmasıyla geçerlilik kazanır. Sözleşme, imzalanmadan herhangi bir hak doğurmaz.
(3) Bu madde uyarınca atanan sözleşmeli öğretmenler, can güvenliği ve sağlık mazeretleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz. Aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmelerde bu madde uyarınca istihdam edilen öğretmenin eşi bu öğretmene tabidir. Sözleşmeli öğretmenler, aday öğretmenler için öngörülen adaylık sürecine tabi tutulur. Sözleşmeli öğretmenlerden sözleşme gereği üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar talepleri halinde bulundukları yerde öğretmen kadrolarına atanır. Öğretmen kadrolarına atananlar, aynı yerde en az bir yıl daha görev yapar, bunlar hakkında adaylık hükümleri uygulanmaz.
(4) Bu madde hükümlerine göre öğretmen kadrolarına atananların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca sözleşmeli öğretmen pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz.
(5) Bu madde kapsamında öğretmen kadrolarına atananlara iş sonu tazminatı ödenmez. Bu personelin önceden iş sonu tazminatı ödenmiş süreleri hariç, iş sonu tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınır.
(6) Bu madde kapsamında sözleşmeli öğretmenlerin atanacağı öğretmen kadroları, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer alan sınıf, unvan ve derecelerine uygun olmak şartıyla, başka bir işleme gerek kalmaksızın atama işleminin yapıldığı tarih itibarıyla ihdas edilerek Millî Eğitim Bakanlığının 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerinin ilgili bölümlerine eklenmiş ve öğretmen kadrolarına atananların pozisyonları başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır. İhdas edilen kadrolar ile iptal edilen pozisyonlar; unvanı, sınıfı, adedi, derecesi, teşkilatı ve birimi belirtilmek suretiyle atama tarihinden itibaren iki ay içinde Hazine ve Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
(7) Sözleşmeli öğretmenliğe atanacakların başvuruları, sözlü sınava alınacakların belirlenmesi, sözlü sınav konuları, sözlü sınavın usul ve esasları, atanmaları ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer hususlar Millî Eğitim Bakanlığınca yürürlüğe konulan yönetmelikle düzenlenir.
Yukarıdaki maddelerde Sözleşmeli Öğretmenin tayinin için aşağıdaki şartların oluşması gerekmektedir.
Sözleşmeli Öğretmenin Tayin Olabilmesi İçin
- Sözleşmeli Öğretmenin Can güvenliği
- Sözleşmeli Öğretmenin Sağlık Mazereti
olması gerekmektedir.
Sözleşmeli Öğretmenin Eş Durumu Tayini İçin
1 Sözleşmeli Öğretmenin Eşi de sözleşmeli öğretmen ise her iki öğretmende tayin isteyebilir. Bu durumda açığın en çok olduğu ile tayin olabilirler
2 Sözleşmeli Öğretmenin eşi eğer başka bir bakanlıkta sözleşmeli olarak görev yapıyorsa bu durumda onun kanunlarının tayin için izin vermesi gerekmektedir. 3. fıkrada şu açıklama yer almaktadır. Aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmelerde bu madde uyarınca istihdam edilen öğretmenin eşi bu öğretmene tabidir. Sözleşmeli öğretmenin bu durumda tayin hakkı bulunmamaktadır.
Sözleşmeli Öğretmenin Eşi Başka Bir Bakanlıkta Çalışıyorsa Eş Durumu Tayini İsteyebilir Mi? Yazımızı Okuyabilirsiniz.
Sözleşmeli Sağlık Bakanlığı Personeli Eş Durumu Tayin İsteyebilir Mi?
663 Sayılı Sağlık Alanında Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararname de sözleşmeli personelin eş durumu tayini yapıp yapmayacağı ile ilişkili bilgiler bulunmaktadır.
Madde 45/A nın 3. fıkrasında şu açıklamalar yer almaktadır.
(3) Bu madde uyarınca atanan sözleşmeli sağlık personeli üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz. Aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmelerde bu madde uyarınca istihdam edilen personelin eşi bu personele tabidir. Ancak sözleşmeli sağlık personelinin bulunduğu ilde bir yıl görev yapması ve vizeli pozisyon bulunması durumunda; eşlerin her ikisinin de Bakanlık ve bağlı kuruluşlarında sözleşmeli veya eşlerden birinin sözleşmeli, diğerinin Bakanlık ve bağlı kuruluşlarında veya diğer bir kamu kurum veya kuruluşunda kadrolu statüde istihdam ediliyor olması halinde hizmet ihtiyacının daha fazla olduğu yere atamaları yapılabilir
Yukarıdaki bilgiler neticesinde Sağlık Bakanlığında Sözleşmeli Personel olarak görev yapan personeller şu şartlar oluştuğunda eş durumu tayini isteyecektir.
- Eşlerin her ikisi de Sağlık Bakanlığında Sözleşmeli Personel olarak çalışıyorsa hizmet ihtiyacının fazla olduğu yere tayin isteyebilirler.
- Kişinin eşi farklı bir bakanlıkta çalışıyorsa eşinin kadrolu statü de istihdam edilmesi gerekmektedir.
Sözleşmeli Sağlık Bakanlığı Personeli Eş Durumu Tayin İsteyebilir Mi? Yazımızı Okuyabilirsiniz.
Sözleşmeli Sağlık Bakanlığı Personeli ile Sözleşmeli Öğretmen Eş Durumu Tayini İsteyebilir Mi?
Yukarıdaki bilgileri birlikte değerlendirdiğimizde Sözleşmeli Sağlık Bakanlığı Personeli ile Sözleşmeli Öğretmenin eş durumu nedeniyle tayin isteyemeyeceğini düşünmekteyiz. Her iki bakanlıkta eş durumu için kendi personelinin sabit kalmasını esas almıştır.
