Memurdan_Soru > Sözleşmeli devlet memurları 657 sayılı devlet memurları kanununa tabi mi? Sözleşmeli (4B'li) personel tabi olduğu kanunlar nelerdir?
657 Devlet memurları kanunu madde 1 de hangi devlet memurlarının 657 sayılı devlet memurlarını kapsamına aldığını, hangi devlet memurlarını da kapsamına almadığını belirtmiştir.
657 sayılı devlet memurlarının kapsamı ile ilgili yazımıza ulaşmak için tıklayın.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Madde 1 de
Sözleşmeli ve geçici personel hakkında bu Kanunda belirtilen özel hükümler uygulanır.
Buradan da anlaşılacağı gibi tüm 657 sayılı devlet memurları kanununun tamamı sözleşmeli (4B'li) personel için uygulanmaz.
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR Madde 5 de Personelin; Sözleşme süreleri mali yıl ile sınırlıdır. denilmektedir. Bir yılın sonunda sözleşmeli personelin sözleşmesini yenilemesi gerekmektedir.
Devlet Personel Başkanlığının 28.12.2017 tarihli ve 24547073--E.6845 sayılı yazısında
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin yeni mali yılda sözleşmeyi yenilememesinin sözleşmenin feshi kapsamından değerlendirip değerlendirilmeyeceği hakkında başkanlığımız görüşünün istediği ilgi yazınız incelenmiştir.
Bilindiği üzere "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Ek madde 1'inde sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesi feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez. "
"Üçüncü ve dördüncü fıkra kapsamındakilerin yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürlerine riayet edilmesi zorunludur" hükmü bulunmaktadır.
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde sözleşmeli personelin sözleşme süresinin bir yıl olduğunu görmekteyiz. Yine sözleşmeli personelin sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyeceği kuralı benimsendiği bildirilmektedir. Sizin sözleşmeyi imzalamamanız sözleşmeyi tek taraflı fesih kapsamında değerlendirişmiş olup bu nedenle bir yıl boyunca sözleşmeli personel olarak istihdam edilemeyeceğinizi düşünmekteyiz.
