Buket
Önceden Haber Vererek ve Usulüne Uygun Olarak Görevinden Ayrılan Sözleşmeli Personel Tekrar Eski Kurumuna Atanabilir mi?
Devlet Personel Başkanlığının 28.12.2017 tarihli ve 24547073--E.6845 sayılı yazısında
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin yeni mali yılda sözleşmeyi yenilememesinin sözleşmenin feshi kapsamından değerlendirip değerlendirilmeyeceği hakkında başkanlığımız görüşünün istediği ilgi yazınız incelenmiştir.
Bilindiği üzere "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Ek madde 1'inde sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesi feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez. "
"Üçüncü ve dördüncü fıkra kapsamındakilerin yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürlerine riayet edilmesi zorunludur" hükmü bulunmaktadır.
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde sözleşmeli personelin, sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyeceği kuralı benimsenmiş olup, bir ay önce haber vermek koşulu ile sözleşme süresinin tamamlanmasını müteakip sözleşmesinin yenilenmemesi durumunun ise fesih kapsamında sayılamayacağı ve bu sebeple bir yıllık bekleme süresine tabii olunmayacağı değerlendirilmektedir.
İlgili yazıya baktığımızda sözleşmeli personelin bir (1) ay önceden ayrılacağını bildirmesi gerekmektedir. İlgili yazı incelendiğinde usulüne uygun kurumundan ayrılan personelin tekrardan aynı kuruma veya benzer kurumlara atanması yönünde bir açıklama yapılmadığından kişinin tekrardan aynı kuruma ataması yapılacağını düşünmekteyiz.
Sözleşmeli Personel Bir Ay Önceden Haber Vererek Sözleşmeyi Yenilememesi
yazımızı da okuyabilirsiniz
