Sözleşmeli personel başarı belgesi alabilir mi? 4B'li personel başarı belgesi alabilir mi? Başarı belgesini sadece kadrolu personel mi alabilir?
Sözleşmeli olarak görev yapmakta olan pek çok personelin aklına takılan sorulardan biride sözleşmeli personelin başarı belgesi almalarının önünde bulunan bir engel var mıdır sorusudur.
Sözleşmeli Personel Kime Denir?
657 Sayılı Devlet Memurları Kanununu Madde 4'e göre sözleşmeli personel Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde, ihdas edilen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, kadrolu istihdamın mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir.
Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler, pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme hükümlerine uyulmaması hallerindeki müeyyideler, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri Cumhurbaşkanınca belirlenir. ) Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.
Başarı Belgesi Kimlere Verilir?
Devlet memurları görev yaptıkları zaman zarfında kurumlarında gösterecekleri başarı durumuna göre ödül alabilirler. Devlet memurları için verilen ödüller 657 Sayılı Devlet Memurları kanununda belirtilmiştir.
Devlet memurlarının alacağı ödüllerde kurumlarında gösterdikleri üstün başarı durumundan söz edilmektedir. Devlet memurlarının sadece işini yapması ödül almasını gerektirmez.
Devlet Memuru Hangi Şartlarda Ödül Alır?
657 sayılı Devlet memurları kanununun 122. maddesinde aşağıda belirtilen kriterlere sahip olan devlet memurları arasında ödül verileceği belirtilmiştir.
Görevli oldukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapmak suretiyle;
1. Kamu kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlanmasında,
2. Kamu zararının oluşmasının önlenmesinde ve önlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasında,
3. Kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında veya sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen; memurlara ödül verileceği kanunlarda belirtilmiştir.
Devlet Memuru Hangi Ödülleri Alabilir?
Devlet memuru yukarı da bahsedilen kriterlere uygun olduğunda Başarı Belgesi alır. Devlet memuru memuriyeti boyunca üst üste başarı belgeleri alabilir. Devlet memuru üç defa başarı belgesi alırsa Üstün Başarı Belgesi alır.
Devlet Memuruna Kim Ödül Verir?
Devlet memurunun alacağı ödüle merkezde bağlı veya ilgili bakan, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar tarafından başarı belgesi verilebilir.
Sözleşmeli Personel Başarı Belgesi Alabilir Mi?
Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler, pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir." hükmü düzenlenmiştir. 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakarlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"da ise burada yer almayan hususlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun uygulanabileceğine dair herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar incelendiğinde sözleşmeli personel olarak görev yapanların başarı belgesi alamayacağı görülmektedir. "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"da yapılacak bir değişiklik ile kadrolu personel ile sözleşmeli personel arasındaki farklılık ortadan kaldırılabilir.
