Doğum Gerçekleştikten Sonra Ataması Yapılan Sözleşmeli Personel Ücretsiz İzin Kullanabilir Mi?
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Madde 9 ve Ek Madde 1 hükümleri, sözleşmeli personelin doğum ve ücretsiz izin haklarını açıkça düzenlemektedir.
1. Ücretli Doğum İzni (Madde 9):
Sözleşmeli kadın personele doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli doğum izni verilir. Bu süre içinde maaş kesintisi yapılmaz, ancak SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği maaştan düşülür.
2. Ücretsiz Doğum İzni (Ek Madde 1):
Sözleşmeli personel, doğum veya evlat edinme gibi nedenlerle ücretsiz izin talep ettiğinde, bu durum sözleşmenin feshi anlamına gelir. Ancak bu fesih, personelin hak kaybına yol açmaz; çünkü: Personelin pozisyonu saklı tutulur.
Doğum veya evlat edinme nedeniyle sözleşmesini fesheden personel, doğum izninin bitiminden itibaren en geç iki yıl içinde kurumuna yazılı başvuru yaparsa, yeniden istihdam edilir.
Yeniden istihdam edilebilmesi için iş sonu tazminatı almamış olması gerekir.
Bu nedenle, sözleşmeli personel ücretsiz doğum izni almak istediğinde, teknik olarak sözleşmesi sona erer; ancak yeniden işe dönüş hakkı güvence altındadır.
3. Kadrolu Devlet Memurlarında Durum:
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi kadrolu memurlar, doğum sonrası 24 aya kadar aylıksız izin kullanabilirler.
Bu izin parça parça (kısım kısım) kullanılabilir.
İzin süresi boyunca memurun kadrosu ve statüsü korunur, sözleşme feshi söz konusu değildir.
Sonuç:
Sözleşmeli personel ücretsiz doğum izni almak istediğinde sözleşmesi feshedilir, ancak pozisyonu korunur ve belirli şartlarla yeniden atanabilir.
Kadrolu memurlar ise doğum sonrası ücretsiz izni kesintisiz veya parça parça kullanabilir, görevleriyle ilişikleri kesilmez.
Bu fark, sözleşmeli personelin statüsünün “geçici hizmet sözleşmesine dayalı” olmasından, kadrolu memurların ise “kanunla güvence altına alınmış sürekli kamu görevlisi” statüsünde bulunmasından kaynaklanır.
