Sözleşmeli Personel Kaç Gün Hastalık İzni Alabilir?
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Sözleşmeli Personelin İzni İle İlgili şu bilgiler yer almaktadır.
Sözleşmeli Personelin İzni Madde 10
- Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere (Danıştay Onikinci Dairesinin 11/03/2013 tarihli ve E:2009/3956, K:2013/1443 sayılı kararı ile iptal edilmiştir. Bu karar, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun 26/10/2015 tarihli ve E:2013/1713, K:2015/3762 sayılı kararı ile onanmıştır.) ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür.
Yukarıda da açıkça görüldüğü gibi Danıştay 30 günlük kararı bozmuştur.
