Fettah
4/B Sözleşmeli Personel Yer Değişikliği Talebinde Bulunabilir Mi?
Sözleşmesini;
a) Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan,
b) Öğrenim durumu itibariyle ihraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü madde çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapanlardan,
c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan, tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.
Üçüncü ve dördüncü fıkra kapsamındakilerin yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürüne riayet edilmesi zorunludur.
Yakarıdaki maddeler kapsamında yer değiştirmek isteyen personel şartları taşırsa yer değişikliği yapabilmektedir. Sizin sorunuza gelirsek böyle bir hakkınız bulunmadığını düşünmekteyiz.
Devlet Personel Başkanlığının 28.12.2017 tarihli ve 24547073--E.6845 sayılı yazısında
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin yeni mali yılda sözleşmeyi yenilememesinin sözleşmenin feshi kapsamından değerlendirip değerlendirilmeyeceği hakkında başkanlığımız görüşünün istediği ilgi yazınız incelenmiştir.
Bilindiği üzere "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Ek madde 1'inde sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesi feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez. "
"Üçüncü ve dördüncü fıkra kapsamındakilerin yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürlerine riayet edilmesi zorunludur" hükmü bulunmaktadır.
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde sözleşmeli personelin, sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyeceği kuralı benimsenmiş olup, bir ay önce haber vermek koşulu ile sözleşme süresinin tamamlanmasını müteakip sözleşmesinin yenilenmemesi durumunun ise fesih kapsamında sayılamayacağı ve bu sebeple bir yıllık bekleme süresine tabii olunmayacağı değerlendirilmektedir.
İlgili bütün maddeleri incelediğimizde sözleşmeli personelin sözleşmeli olduğu sürece yer değişikliği yapamayacağını düşünmekteyiz
