tecrubesizmemur
Sözleşmeli Personel Olarak Atanıp Göreve Başlamamak
Devlet Personel Başkanlığının 28.12.2017 tarihli ve 24547073--E.6845 sayılı yazısında
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin yeni mali yılda sözleşmeyi yenilememesinin sözleşmenin feshi kapsamından değerlendirip değerlendirilmeyeceği hakkında başkanlığımız görüşünün istediği ilgi yazınız incelenmiştir.
Bilindiği üzere "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Ek madde 1'inde sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesi feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez. "
"Üçüncü ve dördüncü fıkra kapsamındakilerin yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürlerine riayet edilmesi zorunludur" hükmü bulunmaktadır.
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde sözleşmeli personelin, sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyeceği kuralı benimsenmiş olup, bir ay önce haber vermek koşulu ile sözleşme süresinin tamamlanmasını müteakip sözleşmesinin yenilenmemesi durumunun ise fesih kapsamında sayılamayacağı ve bu sebeple bir yıllık bekleme süresine tabii olunmayacağı değerlendirilmektedir.
İlgili maddelere baktığımızda bir ay önceden haber vermek şartıyla sözleşmeli personel sözleşmesini yenilemeyebilir. Sizi de dediğiniz şekilde Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Sona Ermesi şeklinde sözleşmesiniz sonlandırıldıysa tekrardan atanabilirsiniz.
4/B'li Personel 45/A 'lı Personel Olarak Yeniden Atanabilir Mi? yazımızı okuyabilirsiniz.
Sözleşme Zabıt Katipliğinden Sözleşmeli Büro Personelliğine Geçiş yazımızı okuyabilirsiniz
Sözleşmeli Personel Atandıktan Sonra Tekrar Aynı KPSS Puanıyla Atanabilir mi?
Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik çıkarılmıştır.
Bu Yönetmeliğin 20 nci maddesinde yer alan süreleri ÖSYM ile birlikte yeniden belirlemeye DPB yetkilidir.
DPB'ce, ÖSYM'nin de görüşü alınmak suretiyle her yılın Ocak ayında bir yerleştirme takvimi belirlenir ve ilan edilir.
Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılan merkezi yerleştirme sonucu B grubuna ait herhangi bir kadro veya pozisyona yerleştirilen adaylar, daha sonraki personel alımları için yerleştirmelerine esas alınan puanla başvuruda bulunamazlar.
Kamu kurum ve kuruluşları, kanunlarda ya da kanunların bu konuya dair düzenleme yetkisi öngördüğü tüzük ve yönetmeliklerde yer alan özel hükümler haricinde, merkezî yerleştirme yapılmasını talep edecekleri kadro ve pozisyonlar için yaş sınırı tespit edemezler.
İlgili maddelere baktığımızda aynı KPSS puanıyla tekrar atanamayacağınızı değerlendirmekteyiz.
Sözleşmeli Atanıp Göreve Başlamazsam Tekrar Tercih Hakkım Olur Mu? yazımızı okuyabilirsiniz
Sözleşmeli Personel Olarak Atanıp Atanma Hakkından Feragat
Etmek yazımızı okuyabilirsiniz
Sözleşmeli Personel Olarak Atanıp Gitmezsek Ne Olur
yazımızı okuyabilirsiniz.
